et.iptpo.hr

  • Home
  • O PROJEKTU
      • Projektni tim
      • O Institutu za poljoprivredu i turizam
      • O Zakladi Adris
  • Galerija
  • Forum
      • Program
      • Panelisti, predavači i moderatori
      • Registracija
  • Natječaj
      • O natječaju
      • Rezultati
  • Publikacije
      • Priručnik
      • Znanstveni i stručni članci
  • BLOG
  • Kontakt
  • facebook

Login

Forgot username/ password?
  • Home

*

TURIZAM  – POŽELJAN POSLODAVAC?

uskličnik Većina studija ukazuje da djelatnici u hotelijerstvu nisu zadovoljni svojim poslom, odnosno uvjetima koje organizacija postavlja ali ni prilikom za razvoj karijere u toj profesiji (Chiselli i sur., 2001; Karatepe i Uludag, 2007; Yang, 2010). Lee-Ross i Pryce (2010.) ističu da se u suvremenom dobu nameće i novi koncept karijere koji je više orijentiran na pojedinca nego li na rad/posao u organizaciji jer je radni vijek pojedinca heterogen, fleksibilan i „samo-usmjeren“.

Read more

*

MLADI - POŽELJNI DJELATNICI?

Dosadašnje analize u sektoru Turizma i ugostiteljstva temeljene su na perspektivi poslodavaca (gospodarstva), tržištu rada i obrazovnoj ponudi, pri čemu je izostala perspektiva onih na koje se razvoj kvalifikacija i predviđanja najviše odnose, a to su mladi koji ulaze na tržište rada (učenici i studenti) i one koji su na početku svog radnog vijeka (već zaposleni mladi djelatnici).  

Projektom "Mladi u turizmu" želimo razumijeti:

- Na koji način mladi (generacija Y i Z) percipiraju svoje vještine i znanja za rad u turizmu i hotelijerstvu?

- Jesu li angažirani za rad u turizmu i hotelijerstvu? Percipiraju li rad u turizmu pozitivno ili negativno?

- Žele li mladi karijeru u turizmu i hotelijerstvu? Zašto ne žele?

- Tko je utjecao na njihovu odluku pri odabiru ove profesije? I u kojoj mjeri je to utjecalo na njihovu stavove o radu u turizmu i prema karijeri?

- U kojoj mjeri su zadovoljni aspektima školovanja? 

- Određuju li njihove životne okolnosti odrastanja razinu vještina koje će posjedovati (kolika je socijalna distanca)?

- Kako ocjenjuju praksu i prvo radno iskustvo i s kojim problemima su se susretali? 

“ZADOVOLJSTVO DJELATNIKA UVEĆAVA LOJALNOST GOSTIJU TE INTERES ZA AKTIVNIJIM RADOM I PRUŽANJEM KVALITETNIJIH USLUGA, ŠTO REDOVITO DOVODI DO PORASTA PRODUKTIVNOSTI. PORAST LOJALNOSTI GOSTIJU OD 5% DOVODI DO PORASTA PROFITA ZA 25-85%“

(Heskett i suradnici, 1994)

et.iptpo.hr

et.iptpo.hr © 2018 Privacy Policy